Открытие IT-компании в Турции: для предпринимателей 2026

Если ваш бизнес — это софт, а не недвижимость, торговля или производство, общий гид «как открыть компанию в Турции» упускает именно ту часть, которая реально меняет вашу экономику: налоговые льготы технопарков. Софтверная компания, работающая внутри зарегистрированной Зоны технологического развития, может легально платить почти нулевой налог на прибыль с квалифицируемого дохода от софта и R&D, а её разработчики могут получать заметно более высокую зарплату на руки благодаря освобождению от удержания подоходного налога. Это руководство сосредоточено именно на том, что нужно знать IT-предпринимателю — структура компании, путь через технопарк, найм иностранных разработчиков и защита интеллектуальной собственности — то, что не покрывает общий гид по регистрации.

Ключевые выводы

• Доход от софта и R&D, полученный внутри зарегистрированной Зоны технологического развития (технопарк), может быть освобождён от налога на прибыль, а зарплаты квалифицируемого персонала — от удержания подоходного налога — оба сейчас действуют по закону до 31 декабря 2028 года, срок уже продлевался ранее.
• Большинству соло-основателей и небольших команд стоит начинать с Limited Şirket (Ltd Şti) — минимальный капитал около 50 000 лир, разрешено 100% иностранное владение без требования местного партнёра.
• Приём в технопарк — это отдельный процесс одобрения, отличный от регистрации компании: сначала регистрируете компанию, затем подаёте заявку в управляющую компанию технопарка с проектным предложением.
• Найм иностранных разработчиков юридически прост через стандартный процесс рабочего разрешения; софт/IT обычно рассматривается как область с активным спросом на навыки.
• Защищайте исходный код, товарные знаки и название продукта до, а не после начала спора.
• Проценты льгот и сроки истечения устанавливаются указом/законом и меняются — никогда не стройте многолетнюю финансовую модель без актуального подтверждения от лицензированного консультанта.

Почему путь через технопарк важен для софтверных основателей

Турецкий закон о Зонах технологического развития (№4691) был написан специально для того, чтобы удержать в стране софтверную, R&D и дизайнерскую работу — деятельность, которая физически может происходить где угодно — сделав финансово привлекательным базировать её именно там. Для сервисной или продуктовой софтверной компании практический эффект — совершенно иной налоговый профиль по сравнению с обычной торговой или консалтинговой Ltd Şti:

• Освобождение от налога на прибыль с доходов от разработки софта, R&D и дизайна, выполняемых внутри зоны (доход от несвязанной деятельности, например перепродажи оборудования, облагается налогом в обычном порядке).
• Освобождение от удержания подоходного налога с зарплат зарегистрированного персонала R&D, софта и дизайна, работающего в зоне, что напрямую увеличивает зарплату на руки без дополнительных затрат для компании.
• Частичная поддержка соцвзносов работодателя — часть доли работодателя за персонал R&D/дизайна покрывает казначейство, а не компания.
• Освобождение от НДС на поставку/продажу софта, произведённого в зоне, в определённых категориях (управление системами, управление данными, бизнес-приложения и подобное — точные категории продукта определяются регламентом, уточните, подходит ли ваш продукт).

Это реальные, закреплённые законом льготы — но они привязаны к деятельности в зоне, а не к самому факту существования софтверной компании. Софтверная Ltd Şti, работающая из обычного офиса вне технопарка, платит стандартный налог на прибыль, как и любая другая компания.

Структура компании: что реально подходит небольшой tech-команде

Структура	Минимальный капитал (ориентировочно, 2026)	Типичное применение	Иностранное владение
Limited Şirket (Ltd Şti)	Около 50 000 лир	Соло-основатели, небольшие dev-команды, bootstrap SaaS	100% разрешено, местный партнёр не требуется
Anonim Şirket (A.Ş.) — стандарт	Около 250 000 лир	Команды, планирующие институциональные VC-раунды или ESOP на акциях	100% разрешено
Anonim Şirket (A.Ş.) — система зарегистрированного капитала	Около 500 000 лир	Компании на поздней стадии, желающие гибкой эмиссии акций	100% разрешено
Филиал	Отдельного минимума нет; привязан к материнской компании	Иностранная софтверная компания, открывающая центр разработки в Турции	Н/П — расширение иностранной материнской компании

Показатели капитала были пересмотрены в сторону увеличения недавними поправками в законодательство о компаниях и устанавливаются регламентом — подтвердите актуальные пороги у юриста или бухгалтера перед подачей документов, поскольку точные суммы менялись в прошлом.

Практически для любой софтверной компании численностью от одного до десяти человек практичный ответ — Ltd Şti: дешевле создать, проще управлять (возможен единственный директор, более лёгкие обязательства по аудиту ниже определённых порогов), и она полностью совместима с заявками в технопарк и наймом по рабочим разрешениям. Переходите на A.Ş., когда договариваетесь об оценённом раунде с VC-фондом, желающим структуру акций, которую легко конвертировать, передать или оформить под акционерным соглашением — турецким и международным инвесторам обычно комфортнее инвестировать в A.Ş.

Открытие: сначала компания, затем приём в технопарк

Шаг 1 — Регистрация Ltd Şti

Зарезервируйте название компании через MERSIS, составьте устав (описание деятельности должно явно включать разработку софта, IT-консалтинг и R&D, чтобы заявка в технопарк потом была чистой), внесите капитал, пройдите нотариальные процедуры, зарегистрируйтесь в торговом реестре и получите налоговый номер. Рассчитывайте примерно на 1-2 недели при хорошо подготовленном пакете документов.

Шаг 2 — Подача заявки в технопарк

Технопарками управляют независимые управляющие компании (часто аффилированные с университетом или организованной промышленной зоной), и каждая ведёт свой процесс приёма: вы подаёте проектное предложение, описывающее софтверную/R&D работу, которую будете там базировать, и техническая комиссия решает, квалифицируется ли она как деятельность R&D, софта или дизайна по закону. Одобрение не автоматическое — оценивается суть работы, а не только юридическая форма компании.

Шаг 3 — Регистрация персонала R&D/софта и получение льгот

После приёма сотрудники, выполняющие квалифицируемую работу R&D/софта/дизайна, регистрируются в управляющей компании технопарка, и с этого момента освобождение от удержания подоходного налога и освобождение компании от налога на прибыль применяются к квалифицируемому доходу и зарплате — администрируется совместно с налоговой инспекцией и технопарком.

Шаг 4 — Защита ИС на раннем этапе

Зарегистрируйте товарный знак (название компании/продукта и логотип) в Турецком ведомстве по патентам и товарным знакам и закрепите пункты о передаче прав ИС в каждом договоре с разработчиком и подрядчиком — код, написанный подрядчиком без письменного пункта о передаче прав, может оставить право собственности неопределённым. Если ваш продукт содержит патентоспособную техническую инновацию, учтите, что право на самый сильный уровень льгот в технопарке может быть связано с зарегистрированной ИС (патенты, полезные модели, регистрация промышленных образцов или эквиваленты) — стоит планировать это с первого дня, а не переделывать позже.

Найм: турецкие таланты и иностранные разработчики

В Турции большой, сравнительно недорогой по стоимости пул софтверных инженеров, особенно в tech-хабах рядом с университетами Стамбула, Анкары и Измира. Для большинства компаний более сложный вопрос — привлечение конкретного иностранного таланта: ведущего архитектора, специализированного ML-инженера, удалённого сооснователя.

• Турецкая компания (включая только что созданную Ltd Şti) может спонсировать рабочее разрешение для иностранного сотрудника. Роли в софте/IT обычно рассматриваются благосклонно с учётом документированного спроса на определённые навыки, но стандартные требования всё равно применяются: соответствующий трудовой договор, минимальные зарплатные пороги и в большинстве секторов минимальное соотношение турецких сотрудников на одного иностранного нанятого (исключения и сниженные квоты могут применяться внутри технопарков и для определённых квалифицированных ролей — уточните актуальные правила).
• Если иностранный сотрудник будет работать внутри технопарка над R&D/софтверной деятельностью, обычно применяется тот же процесс регистрации персонала, что и для налоговой льготы.
• Даже удалённым командам стоит правильно оформлять трудовые отношения (турецкая зарплатная ведомость и регистрация в соцстрахе, либо соответствующее подрядное соглашение), а не полагаться на неформальные договорённости — это влияет и на право на налоговую льготу, и на юридические риски компании.

Частые ошибки IT-основателей

1. Предполагать, что одного лишь статуса «софтверной компании» достаточно для налоговой льготы. Льгота привязана к зарегистрированной деятельности в технопарке, а не к вашему коду деятельности NACE.
2. Пропускать передачу прав ИС в договорах с подрядчиками, а затем обнаруживать, что бывший фрилансер технически совладелец основного кода.
3. Выбирать A.Ş. с первого дня для команды из двух человек, оплачивая управленческую нагрузку (формальности совета директоров, более высокий минимальный капитал), которая пока не нужна.
4. Не закладывать в бюджет аренду технопарка и сроки приёма — считать налоговую льготу мгновенной, тогда как процесс приёма и регистрации реально занимает недели.
5. Игнорировать правила квот на рабочие разрешения, планируя быстро нанять нескольких иностранных инженеров.

Если вы выбираете между софтверно-специфичным открытием и более широкой, отраслево-нейтральной структурой стартапа — скажем, вы строите финтех- или блокчейн-продукт, а не чистый корпоративный софт — см. наше сопутствующее руководство по общему открытию стартапа в Турции, а также нашу отраслевую консультацию для финтех и блокчейн/крипто проектов, которые несут свои регуляторные слои сверх стандартного корпоративного права. Основателям, которые лично переедут в Турцию, стоит также прочитать наше руководство по виду на жительство.

Как помогает FTurkey

FTurkey работает специально с IT-основателями от начала до конца: выбор между Ltd Şti и A.Ş., составление устава, который выдержит проверку технопарка, координация самой заявки в технопарк, правильная структуризация регистрации персонала R&D с первого найма и настройка спонсорства рабочих разрешений для иностранных разработчиков. Наши команды консалтинга для tech-стартапов и консалтинга для SaaS-стартапов занимаются отраслевыми частями, которые обычно не покрывает общая услуга регистрации компаний. Свяжитесь с нами для бесплатной оценки вашей структуры или запросите предложение для пакета регистрации, готового к технопарку.

Эта статья носит общий информационный характер и не является юридической или налоговой консультацией. Проценты льгот технопарка, сроки истечения, суммы минимального капитала и квоты на рабочие разрешения устанавливаются турецким законодательством и регламентами и меняются со временем — подтвердите актуальные цифры у лицензированного турецкого налогового консультанта или юриста перед принятием финансовых обязательств или обязательств по найму.