Сколько турецких сотрудников должно быть в компании, чтобы спонсировать одного иностранного работника?

Турецкие правила обычно требуют около пяти граждан Турции на каждого спонсируемого иностранного сотрудника, хотя существуют исключения для новых компаний, отдельных отраслей и крупных фирм — актуальное требование для вашего случая стоит уточнить в Министерстве труда или у лицензированного консультанта.

Какой капитал или оборот нужен компании, чтобы спонсировать иностранного сотрудника?

В руководствах часто упоминаются альтернативные пороги: минимальный оплаченный капитал, минимальный валовой оборот за предыдущий год или минимальная стоимость экспорта — соответствие любому из них может подтвердить право на спонсорство. Точные цифры стоит проверять перед тем, как полагаться на них в конкретном случае найма.

Может ли только что созданная компания сразу спонсировать иностранного сотрудника?

Новые компании часто подвергаются дополнительной проверке или ограничениям в первый год деятельности, поэтому если планируется наём иностранца вскоре после регистрации, стоит обсудить сроки с лицензированным консультантом.

Что произойдёт, если после выдачи разрешения компания перестанет соответствовать требуемому соотношению?

От работодателей обычно ожидается постоянное соблюдение требований, в том числе при продлении — если численность турецких сотрудников опустится ниже требуемого соотношения, это может повлиять на продление разрешения уже работающего иностранного сотрудника.

Кто должен уведомить власти, если контракт иностранного сотрудника завершится досрочно?

Уведомить соответствующие органы об окончании трудовых отношений, связанных с разрешением на работу, обычно обязан работодатель-спонсор, поскольку разрешение юридически привязано именно к этому работодателю и этой должности.

Рабочее Разрешение в Турции: Полное Руководство по Подаче Заявки 2026

Опубликовано: 2025-10-20 · Обновлено: 2026-08-30 · 3 мин чтения

Спонсорство иностранного сотрудника в Турции накладывает на работодателя реальные, постоянные обязательства — это не просто оформление одной заявки, а пороги соответствия, которые нужно выполнить в момент подачи и поддерживать в дальнейшем. Этот материал написан специально для стороны компании/работодателя в этом процессе. Он не охватывает общие категории турецких разрешений на работу (для этого см. наш общий гид по разрешению на работу) и не разбирает шаги онлайн-заявления с точки зрения спонсируемого сотрудника — это подробно описано в нашем руководстве для стороны сотрудника. Здесь внимание полностью сосредоточено на том, что должна иметь ваша компания до, во время и после спонсорства иностранного сотрудника.

Пороги соответствия для компании

Прежде чем турецкая компания сможет спонсировать иностранного сотрудника, ей обычно нужно продемонстрировать минимальный уровень экономической состоятельности. В опубликованных в 2026 году руководствах по иммиграционному праву часто упоминаются альтернативные пороги — достижение любого из них может подтвердить право на спонсорство:

Тип порога	Часто упоминаемая цифра
Минимальный оплаченный капитал	Около 500 000 турецких лир
Минимальный валовой оборот (предыдущий финансовый год)	Около 8 000 000 турецких лир
Минимальная стоимость экспорта (последний год)	Около 150 000 долларов США

Эти цифры широко повторяются в руководствах юридических консультантов за 2026 год, но не взяты с единой официальной государственной страницы, на которую можно сослаться напрямую, — воспринимайте их как отправную точку и уточняйте актуальные цифры в Министерстве семьи, труда и социальных услуг или у лицензированного консультанта, прежде чем полагаться на них в конкретном случае найма.

Соотношение турецких и иностранных сотрудников

Одно из ключевых и часто неправильно понимаемых требований — правило соотношения: компаниям-спонсорам обычно требуется как минимум пять граждан Турции в штате на каждого спонсируемого иностранного сотрудника — иногда это обобщают как правило «5 к 1». Это соотношение обычно проверяется как при первой подаче заявления, так и при продлении, а значит, компания, впоследствии сократившая турецкий штат, может поставить под угрозу продление разрешения уже работающего иностранного сотрудника.

Исключения часто упоминаются для отдельных ситуаций: компаний, работающих в определённых технологических, научно-исследовательских или стратегически приоритетных отраслях; компаний со значительными прямыми иностранными инвестициями; и компаний, чистый годовой оборот которых превышает более высокий порог (часто упоминается около 50 000 000 турецких лир) — они могут быть освобождены от требования соотношения для первых пяти иностранных сотрудников. Поскольку такие исключения сильно зависят от конкретного профиля компании, их стоит подтверждать индивидуально, а не предполагать заранее.

Документальные обязательства работодателя

Со стороны работодателя заявление на разрешение на работу обычно требует документов, подтверждающих юридический и финансовый статус компании, в дополнение к документам, связанным с конкретной должностью и иностранным сотрудником. Часто запрашиваемые документы со стороны работодателя включают:

Выписку из торгового реестра и справку о деятельности, подтверждающие юридический статус компании
Актуальные налоговые и финансовые записи, подтверждающие указанные выше пороги соответствия
Подтверждение текущей численности турецких сотрудников для демонстрации соблюдения требования соотношения
Подписанный трудовой договор с иностранным сотрудником с указанием должности, зарплаты и срока
В некоторых отраслях — обоснование того, почему конкретная должность требует найма иностранца

Сроки здесь также важны: после того как сотрудник получает за рубежом консульский номер обращения для рабочей визы, от работодателя обычно ожидается подача онлайн-заявления через портал Министерства труда в течение примерно десяти рабочих дней — пропуск этого срока является частой и предотвратимой причиной задержки или отказа.

Продление и текущие обязательства по соблюдению требований

Спонсорство не заканчивается с выдачей разрешения. От работодателей обычно ожидается:

Продолжать поддерживать соотношение турецких и иностранных сотрудников, пока спонсируемый сотрудник сохраняет разрешение
Подавать заявления на продление до истечения текущего разрешения, обычно с обновлённой документацией по компании и заработной плате
Уведомлять соответствующие органы, если трудовые отношения завершатся раньше ожидаемого срока, поскольку разрешение юридически привязано к этому работодателю и должности
Поддерживать актуальность регистрационных, налоговых документов и справки о деятельности, поскольку заявления на продление повторно оцениваются по тем же порогам соответствия

Заключение

Спонсорство иностранного сотрудника в Турции — это реальное, постоянное обязательство работодателя, а не разовая подача заявления. Соблюдение порогов соответствия, поддержание требуемого соотношения и контроль обязательств по продлению полностью лежат на компании. Если ваша компания планирует спонсировать иностранного сотрудника, запросите бесплатную консультацию нашей команды.

Часто задаваемые вопросы

Сколько турецких сотрудников должно быть в компании, чтобы спонсировать одного иностранного работника?: Турецкие правила обычно требуют около пяти граждан Турции на каждого спонсируемого иностранного сотрудника, хотя существуют исключения для новых компаний, отдельных отраслей и крупных фирм — актуальное требование для вашего случая стоит уточнить в Министерстве труда или у лицензированного консультанта.
Какой капитал или оборот нужен компании, чтобы спонсировать иностранного сотрудника?: В руководствах часто упоминаются альтернативные пороги: минимальный оплаченный капитал, минимальный валовой оборот за предыдущий год или минимальная стоимость экспорта — соответствие любому из них может подтвердить право на спонсорство. Точные цифры стоит проверять перед тем, как полагаться на них в конкретном случае найма.
Может ли только что созданная компания сразу спонсировать иностранного сотрудника?: Новые компании часто подвергаются дополнительной проверке или ограничениям в первый год деятельности, поэтому если планируется наём иностранца вскоре после регистрации, стоит обсудить сроки с лицензированным консультантом.
Что произойдёт, если после выдачи разрешения компания перестанет соответствовать требуемому соотношению?: От работодателей обычно ожидается постоянное соблюдение требований, в том числе при продлении — если численность турецких сотрудников опустится ниже требуемого соотношения, это может повлиять на продление разрешения уже работающего иностранного сотрудника.
Кто должен уведомить власти, если контракт иностранного сотрудника завершится досрочно?: Уведомить соответствующие органы об окончании трудовых отношений, связанных с разрешением на работу, обычно обязан работодатель-спонсор, поскольку разрешение юридически привязано именно к этому работодателю и этой должности.

calisma-iznivize