Belastingstelsel in Turkije: Gids Bedrijfsbelasting 2026

Een bedrijf runnen in Turkije brengt andere belastingvragen met zich mee dan er als particulier wonen. Een oprichter vraagt niet «hoeveel inkomstenbelasting betaal ik over mijn salaris?» — hij vraagt wat het bedrijf zelf verschuldigd is, wat moet worden ingehouden op betalingen die het bedrijf doet, wat het bedrijf bovenop de lonen van werknemers verschuldigd is en welke boekhouding dit alles verdedigbaar houdt tijdens een controle. Deze gids behandelt precies dat: de verplichtingen die aan de onderneming zelf kleven, niet de persoonlijke btw- of inkomstenbelastingsituatie van een individu. Zoekt u de particuliere kant — btw op dagelijkse aankopen, inkomstenbelasting als werknemer of freelancer — raadpleeg dan onze aanvullende gids over btw en inkomstenbelasting. Als u de basis van compliance al begrijpt en op strategisch niveau wilt nadenken over structurering, fiscale woonplaats en timing, raadpleeg dan onze gids voor fiscale planning.

Belangrijkste punten

• Het standaard vennootschapsbelastingtarief in Turkije is 25% in 2026, waarbij sommige sectoren (met name financiële instellingen) historisch tegen een hoger tarief werden belast.
• Het minimumkapitaal voor een besloten vennootschap (Ltd. Şti.) is TRY 50.000 en voor een naamloze vennootschap (A.Ş.) TRY 250.000, na een verhoging in 2024 — bestaande bedrijven hebben tot eind 2026 om te voldoen.
• Bedrijven moeten bronbelasting (stopaj) toepassen op bepaalde betalingen die zij doen, zoals huur aan particuliere verhuurders en betalingen aan freelance professionals — de tarieven verschillen per soort betaling.
• Werkgevers betalen socialezekerheidsbijdragen (SGK) bovenop het brutoloon, doorgaans genoemd op circa 23,75% vóór stimuleringsregelingen — een reële kostenpost die naast het nettoloon moet worden begroot.
• Turkse bedrijven moeten wettelijke boeken bijhouden en werken doorgaans met een gecertificeerd accountant (SMMM); maandelijkse btw-aangifte en periodieke voorlopige vennootschapsbelasting zijn standaardverplichtingen.
• Alle cijfers hier zijn actueel per 2026 en worden periodiek herzien — bevestig ze bij een erkend accountant voordat u een begroting of aangifte afrondt.

Waarom bedrijfsbelasting een ander gesprek is dan persoonlijke belasting

De fiscale positie van een particulier in Turkije draait grotendeels om wat hij persoonlijk verdient en uitgeeft. De fiscale positie van een bedrijf draait om wat het verdient, wat het uitbetaalt (aan werknemers, verhuurders, opdrachtnemers, aandeelhouders) en welke verplichtingen louter ontstaan omdat het als geregistreerde rechtspersoon bestaat — jaarlijkse aangiften, wettelijke boeken, een vaste accountant. Deze verplichtingen bestaan ongeacht of het bedrijf al winstgevend is, wat veel buitenlandse oprichters die voor het eerst beginnen verrast omdat zij denken «geen winst, geen belastingprobleem». Een slapend of verlieslatend bedrijf heeft nog steeds boekhoud-, btw-aangifte- en loonverplichtingen zodra het enige activiteit of werknemers heeft.

Vennootschapsbelasting: de basis

In Turkije gevestigde vennootschappen worden belast over hun wereldwijde inkomen; niet-ingezeten vennootschappen met een Turks filiaal of vaste inrichting worden belast over inkomen uit Turkse bron. Het standaardtarief van de vennootschapsbelasting bedraagt in 2026 25% van de belastbare winst. Historisch gezien golden voor bepaalde sectoren — banken, financiële-leasing- en factoringmaatschappijen en andere financiële instellingen — hogere tarieven dan het algemene tarief, dus ga er niet van uit dat het standaardtarief op elk type bedrijf van toepassing is zonder uw specifieke sector te controleren.

Vennootschapsbelasting wordt doorgaans betaald via een combinatie van:

1. Voorlopige (vooruitbetaalde) vennootschapsbelasting — elk kwartaal betaald op basis van de tussentijdse winst en verrekend met de definitieve jaarlijkse aanslag.
2. Jaarlijkse aangifte vennootschapsbelasting — waarin de werkelijke jaarwinst wordt afgestemd en een eventueel restant wordt voldaan, ingediend en betaald volgens de wettelijke kalender (doorgaans in de maanden na het einde van het boekjaar voor de meeste bedrijven met een kalenderboekjaar).

Een rechtsvorm kiezen en aan het minimumkapitaal voldoen

De meeste bedrijven in buitenlandse handen in Turkije zijn gestructureerd als besloten vennootschap (Limited Şirket, Ltd. Şti.) of naamloze vennootschap (Anonim Şirket, A.Ş.). Na een kapitaalverhoging die op 1 januari 2024 van kracht werd, gelden de volgende minimumkapitaalvereisten:

Rechtsvorm	Minimumkapitaal (vanaf 2024)	Opmerkingen
Limited Şirket (Ltd. Şti.)	TRY 50.000	Meest gebruikelijk voor mkb en buitenlandse vennootschappen met één aandeelhouder
Anonim Şirket (A.Ş.)	TRY 250.000	Geschikt voor grotere activiteiten, eenvoudigere aandelenoverdracht, kan naar de beurs
Niet-beursgenoteerde A.Ş. met systeem van geregistreerd kapitaal	TRY 500.000 startkapitaal	Maakt kapitaalverhogingen mogelijk zonder telkens een volledige statutenwijziging door de algemene vergadering

Bedrijven die vóór de verhoging bestonden, kregen tot 31 december 2026 de tijd om hun geregistreerde kapitaal naar de nieuwe minima te brengen; daarna lopen niet-conforme bedrijven het risico als ontbonden te worden behandeld. Als uw bedrijf vóór 2024 is opgericht en zijn kapitaalpositie nog niet heeft beoordeeld, is het de moeite waard dit ruim vóór de deadline met uw accountant te controleren — niet in december 2026.

Bronbelasting op zakelijke betalingen

Naast de eigen vennootschapsbelasting treedt een Turks bedrijf op als inhoudingsplichtige voor bepaalde betalingen aan anderen: het houdt belasting in aan de bron en draagt die af aan de belastingdienst. Veelvoorkomende gevallen zijn:

• Huur betaald aan particuliere (niet-vennootschappelijke) verhuurders voor bedrijfsruimte.
• Betalingen aan freelance professionals (serbest meslek), zoals onafhankelijke consultants, advocaten of accountants die een freelancebon uitschrijven in plaats van een bedrijfsfactuur.
• Dividenduitkeringen aan aandeelhouders, zowel ingezetenen als niet-ingezetenen (een afzonderlijk inhoudingsregime naast de operationele inhouding — zie onze gids voor fiscale planning voor de strategische kant van dividendtiming).
• Bepaalde betalingen aan niet-ingezeten vennootschappen, die ook beïnvloed kunnen worden door een toepasselijk belastingverdrag.

De exacte inhoudingstarieven verschillen per betalingscategorie en worden periodiek aangepast — ga er niet van uit dat een tarief dat u voor één soort betaling zag ook voor een andere geldt. Uw accountant hoort in de reguliere boekhouding op elk betalingstype het juiste tarief toe te passen.

Werkgeversverplichtingen: SGK en loonadministratie

Zelfs één werknemer in dienst nemen brengt het Turkse socialezekerheidsstelsel (SGK) in beeld. Bovenop het brutoloon betaalt de werkgever zijn eigen aandeel in de socialezekerheidsbijdragen — doorgaans genoemd op circa 23,75% van het brutoloon vóór stimuleringsregelingen (opgebouwd uit bijdragen voor de takken pensioen/arbeidsongeschiktheid/overlijden, algemene ziektekostenverzekering en kortlopende verzekering, plus werkloosheidsverzekering), al kunnen in aanmerking komende werkgevers dit verlaagd zien via overheidsstimuleringsregelingen, en het loonplafond waarover bijdragen verschuldigd zijn wordt eveneens periodiek aangepast. Deze werkgeverskosten staan los van wat op het loon van de werknemer zelf wordt ingehouden, en vormen een reële, doorlopende kostenpost per medewerker die oprichters soms onderschatten bij het begroten van een aanwerving.

Verplichting	Wie betaalt	Frequentie
Inhouding inkomstenbelasting werknemer	Door werkgever ingehouden op het loon	Maandelijks, via loonadministratie
SGK-bijdrage werknemer	Door werkgever ingehouden op het loon	Maandelijks
SGK-bijdrage werkgever	Betaald door werkgever, bovenop het brutoloon	Maandelijks
Zegelrecht op lonen	Ingehouden door werkgever	Maandelijks, samen met de loonadministratie

Boekhouding, administratie en de belastingkalender

Turkse bedrijven zijn verplicht wettelijke handelsboeken (defter) bij te houden overeenkomstig de Wet op de belastingprocedure en het Turkse Wetboek van Koophandel, en in de praktijk wordt dit verzorgd door een gecertificeerd accountant (Serbest Muhasebeci Mali Müşavir, SMMM). Grotere bedrijven, of bedrijven die bepaalde certificeringen nodig hebben (zoals certificeringen voor volledige vrijstelling van vennootschapsbelasting of specifieke aanvragen voor stimuleringsregelingen), hebben mogelijk ook een beëdigd financieel adviseur (Yeminli Mali Müşavir, YMM) nodig, wiens handtekening extra juridisch gewicht heeft bij de belastingautoriteiten.

Een vereenvoudigd jaarritme ziet er zo uit:

1. Maandelijks: btw-aangifte en betaling; aangifte en betaling van bronbelasting (stopaj); SGK-loonaangiften en betaling.
2. Per kwartaal: aangifte en betaling van voorlopige (vooruitbetaalde) vennootschapsbelasting op basis van de tussentijdse winst.
3. Jaarlijks: aangifte vennootschapsbelasting waarin de winst over het volledige jaar wordt afgestemd, ingediend en betaald volgens de wettelijke kalender; wettelijke jaarrekening definitief vastgesteld.

Het missen van een van deze termijnen leidt tot boetes voor te late aangifte en te late betaling plus oplopende vertragingsrente, en een patroon van gemiste aangiften trekt op den duur strenger toezicht van de belastingdienst.

Veelgemaakte fouten

1. Aannemen dat een verlieslatend bedrijf geen aangifteverplichtingen heeft. Btw-, loon- en boekhoudverplichtingen lopen doorgaans door, ongeacht de winstgevendheid.
2. De werkelijke kosten van een werknemer te laag begroten. Oprichters rekenen een aanwerving vaak alleen tegen het brutoloon en vergeten de SGK-werkgeversbijdrage die daar bovenop komt.
3. Het verkeerde inhoudingstarief toepassen op betalingen aan freelancers of huur. Verschillende betalingscategorieën kennen een verschillende inhoudingsbehandeling — dit is geen «één tarief voor alles»-systeem.
4. De verhoging van het minimumkapitaal van 2024 negeren. Bedrijven die zijn opgericht onder de oude minima van TRY 10.000 / TRY 50.000 moeten hun huidige nalevingspositie ruim vóór de deadline van 2026 bevestigen.
5. Bedrijfsbelastingvragen behandelen als persoonlijke belastingvragen. De regels, formulieren en termijnen verschillen — het door elkaar halen van persoonlijke en vennootschappelijke verplichtingen is een veelvoorkomende oorzaak van gemiste aangiften bij buitenlandse oprichters die voor het eerst beginnen.
6. Niet vanaf dag één een accountant inschakelen. Wachten tot de eerste btw-deadline nadert om een SMMM te zoeken is een veelvoorkomende en vermijdbare bron van stress en boetes.

Hoe FTurkey helpt

FTurkey brengt buitenlandse oprichters en ondernemers in contact met erkende Turkse accountants en juridisch adviseurs die de oprichting, de inrichting van de boekhouding, de loonregistratie en de lopende aangiften verzorgen, zodat u de belastingkalender niet op de harde manier hoeft te leren. Onze belastingadviesdiensten en ons team voor advies handelsrecht helpen u de juiste structuur te kiezen vóór de oprichting, en onze dienst belastingplanning en -advies ondersteunt de doorlopende compliance zodra u operationeel bent. Overweegt u hoe u Turkse beleggingen naast een bedrijf wilt aanhouden — privé, via het bedrijf of via een aparte holdingstructuur — raadpleeg dan onze dienst beleggingsadvies en portefeuillebeheer, en voor vragen over grensoverschrijdende betalingen onze dienst deviezen- en cryptovaluta-advies. Neem contact met ons op om te beginnen.

Dit artikel is algemene informatie, geen individueel fiscaal of juridisch advies. Turkse vennootschapsbelastingtarieven, minimumkapitaalvereisten, SGK-bijdragetarieven en aangiftetermijnen wijzigen periodiek — bevestig de actuele cijfers bij een gecertificeerd accountant (SMMM/YMM) of bij de Belastingdienst (Gelir İdaresi Başkanlığı) voordat u handelt.