은퇴 및 사회보장

터키 사회보장 제도와의 조율이며, 자격 여부 판정이 아닙니다

터키의 은퇴 및 사회보장은 사회보장기관(Sosyal Güvenlik Kurumu, SGK)이 관리합니다. SGK는 기여금을 기록하고, 자격 규정을 정하며, 은퇴 결정을 내리는 국가 기관입니다. FTurkey는 컨설팅 및 조율 회사이며, SGK도 아니고 면허를 가진 사회보장 컨설턴트(sosyal güvenlik danışmanı)도 아닙니다. FTurkey는 귀하의 은퇴 자격을 판정하거나, 연금액을 계산하거나, 어떠한 공식 결정도 내릴 수 없습니다. 합의된 서면 범위 내에서 FTurkey는 터키에서 근무 중이거나 근무했던 외국인이 SGK 제도가 일반적으로 자신에게 어떻게 적용되는지 이해하고, 기여금 기록을 정리하며, 공식 평가를 위해 SGK 또는 면허를 가진 전문가와 조율하도록 도울 수 있습니다.

외국인 근로자에 대한 SGK 기여금 작동 방식

터키 고용계약에 따라 터키에서 합법적으로 고용된 외국인은 대부분의 경우 고용주에 의해 SGK에 등록되며, 터키인 근로자와 동일한 기준으로 기여금을 납부합니다. 이는 단기 리스크, 장기 보험(은퇴 포함), 일반 건강보험을 포함합니다. 기여금 기록은 개인의 SGK 등록번호(sicil numarası) 아래 누적되며, e-Devlet 포털을 통해 확인할 수 있습니다. FTurkey는 e-Devlet 접근 등록, 기여 내역(hizmet dökümü) 요청, 사용되는 용어 이해를 도울 수 있지만, SGK 기록 자체를 보유하거나 발급하지는 않습니다.

통산 협정: 가정하지 않고 사안별로 확인

터키는 여러 국가와 양자 사회보장 협정을 맺고 있으며, 이를 통해 해외와 터키에서 납부한 기여 기간을 은퇴 자격을 위해 합산(통산)할 수 있고, 파견 근로자가 어느 국가의 제도에 기여하는지에도 영향을 미칠 수 있습니다. 귀하의 국적이나 특정 근무 이력이 그러한 협정의 적용을 받는지, 그리고 이것이 귀하의 사안에 어떤 의미를 갖는지는 SGK 또는 관련 외국 기관에 확인해야 하며, 절대 가정해서는 안 됩니다. FTurkey는 협정이 귀하의 상황에 잠재적으로 적용될 수 있는지 파악하고 이를 적용하는 데 일반적으로 요구되는 서류를 수집하도록 도울 수 있지만, 실질적인 판단은 SGK가 내립니다.

은퇴 연령과 자격 요인 이해하기

터키의 은퇴 자격은 SGK 최초 등록일, 총 기여 일수, 여러 개혁 시기에 걸쳐 변경된 연령 기준 등 여러 요인의 조합에 따라 달라집니다. 즉, 경력이 비슷한 두 사람이라도 언제 처음 제도에 가입했는지에 따라 서로 다른 규정이 적용될 수 있습니다. FTurkey는 은퇴 날짜나 연금액을 계산하지 않으며, 이는 귀하의 전체 기여 기록을 활용한 SGK 또는 면허를 가진 사회보장 컨설턴트의 사안별 검토가 필요합니다.

SGK 및 면허를 가진 전문가와의 조율

필요한 경우, FTurkey는 SGK 사무소 예약(또는 SGK 상담 전화인 ALO 170을 통한 예약), 제출용 서류 세트 준비, 서신 번역 준비, 공식 자격 의견이나 이의가 제기된 결정에 대해 독립적이고 면허를 가진 사회보장 컨설턴트 또는 변호사와의 연결을 조율하도록 도울 수 있습니다. FTurkey는 SGK 앞에서 귀하를 대리하지 않으며, 조율 업무로 명시적으로 합의되지 않는 한 귀하를 대신하여 공식 은퇴 신청을 제출하지 않고, SGK 결정에 대해 이의를 제기하지 않습니다.

이 서비스에 포함되지 않는 사항

이 서비스는 법률, 세무 또는 보험계리 자문이 아니며, 연금 지급 계산, 의료 수급 자격 판정 또는 SGK 분쟁에서의 대리로 확장되지 않습니다. 외국인 고용주의 의무, 급여 등록 및 일반 고용 준수 사항은 관련이 있을 경우 별도의 범위에서 처리됩니다.

제안서 요청하기

국적, 터키에서의 근무 이력, SGK 기여금이나 자격에 대해 명확히 하고 싶은 내용을 설명하며 견적 요청하기. 이후 FTurkey는 귀하의 사안에 맞는 오리엔테이션, 서류 정리 및 조율 지원을 위한 서면 범위를 제안할 수 있습니다.