退職と社会保障

トルコの社会保障制度との調整であり、受給資格の判定ではありません

トルコの退職と社会保障は、社会保障機構(Sosyal Güvenlik Kurumu、SGK)によって管理されています。SGKは拠出金を記録し、受給資格の規則を定め、退職に関する決定を下す国の機関です。FTurkeyはコンサルティングおよびコーディネーション会社であり、SGKでも認可を受けた社会保障コンサルタント(sosyal güvenlik danışmanı)でもありません。FTurkeyはあなたの退職受給資格を判定したり、年金額を計算したり、いかなる公式決定を下したりすることはできません。合意された書面の範囲内で、FTurkeyはトルコで働いている、または働いたことのある外国人がSGK制度が一般的にどのように適用されるかを理解し、拠出記録を整理し、正式な評価のためにSGKまたは認可を受けた専門家との調整を行う手助けをすることができます。

外国人従業員に対するSGK拠出金の一般的な仕組み

トルコの雇用契約の下でトルコで合法的に雇用されている外国人は、ほとんどの場合、雇用主によってSGKに登録され、短期リスク、長期保険(退職を含む)、一般健康保険をカバーする点でトルコ人従業員と同じ基準で拠出金を支払います。拠出記録は個人のSGK登録番号(sicil numarası)の下に蓄積され、e-Devletポータルを通じて確認できます。FTurkeyはe-Devletへのアクセス登録、拠出履歴(hizmet dökümü)の請求、使用されている用語の理解を手助けできますが、SGKの記録自体を保有・発行することはありません。

通算協定:前提とせず、ケースごとに確認する

トルコは多くの国と二国間社会保障協定を結んでおり、海外とトルコで支払われた拠出期間を退職受給資格のために合算(通算)できる場合があり、また派遣労働者がどの国の制度に拠出するかにも影響を与える可能性があります。あなたの国籍や具体的な就労歴がそうした協定の対象になるかどうか、それがあなたのケースにとって何を意味するかは、SGKまたは関連する外国の機関に確認する必要があり、決して前提とすべきではありません。FTurkeyは協定があなたの状況に潜在的に適用されるかどうかを特定し、それを適用するために通常必要とされる書類を集める手助けができますが、実質的な判断はSGKが行います。

退職年齢と受給資格要因の理解

トルコにおける退職受給資格は、SGKへの初回登録日、拠出日数の合計、さまざまな改革期間を通じて変化してきた年齢の閾値など、複数の要因の組み合わせに左右されます。つまり、似たようなキャリアを持つ2人でも、いつ初めて制度に加入したかによって異なる規則が適用される可能性があります。FTurkeyは退職日や年金額を計算することはなく、これにはSGKまたは認可を受けた社会保障コンサルタントによる、あなたの完全な拠出記録を用いたケースごとの検討が必要です。

SGKおよび認可を受けた専門家との調整

必要に応じて、FTurkeyはSGK事務所での予約手配(またはSGKヘルプラインであるALO 170経由)、提出用書類一式の準備、書簡の翻訳手配、正式な受給資格に関する意見や係争中の決定について独立した認可を受けた社会保障コンサルタントや弁護士への紹介の調整を手助けできます。FTurkeyはSGKに対してあなたを代理することはなく、明示的に調整業務として合意されない限りあなたに代わって正式な退職申請を提出することはなく、SGKの決定に対して異議申立てを行うこともありません。

本サービスに含まれないもの

本サービスは法律、税務、または保険数理上の助言ではなく、年金支払いの計算、医療給付資格の判定、SGKとの紛争における代理には及びません。外国人雇用主の義務、給与登録、一般的な雇用コンプライアンスは、関連する場合は別の範囲で対応されます。

見積もりを依頼する

あなたの国籍、トルコでの就労歴、SGKの拠出金や受給資格について明確にしたい点を記載の上、見積もりを依頼する。その後、FTurkeyはあなたのケースに利用可能なオリエンテーション、書類整理、調整支援のための書面による範囲を提案できます。