Retraite et Sécurité Sociale

Coordination sur la sécurité sociale turque, pas une détermination de votre éligibilité

La retraite et la sécurité sociale en Turquie sont administrées par l'Institution de sécurité sociale (Sosyal Güvenlik Kurumu, SGK), l'organisme d'État qui enregistre les cotisations, fixe les règles d'éligibilité et rend les décisions de retraite. FTurkey est une société de conseil et de coordination, ni la SGK ni un sosyal güvenlik danışmanı (consultant en sécurité sociale) agréé ; FTurkey ne peut ni déterminer votre éligibilité à la retraite, ni calculer le montant de votre pension, ni rendre de décision officielle. Dans le cadre d'un périmètre convenu par écrit, FTurkey peut aider les étrangers travaillant ou ayant travaillé en Turquie à comprendre comment le système de la SGK s'applique généralement à eux, à organiser leurs relevés de cotisations et à coordonner avec la SGK ou un spécialiste agréé pour une évaluation formelle.

Comment fonctionnent généralement les cotisations SGK pour les salariés étrangers

Un étranger employé légalement en Turquie dans le cadre d'un contrat de travail turc est, dans la plupart des cas, affilié à la SGK par son employeur et cotise sur la même base qu'un salarié turc, couvrant les risques à court terme, l'assurance à long terme (y compris la retraite) et l'assurance maladie générale. Les relevés de cotisations s'accumulent sous le numéro d'immatriculation SGK de la personne et peuvent être consultés via le portail e-Devlet. FTurkey peut vous aider à vous inscrire à l'accès e-Devlet, à demander un relevé de cotisations (hizmet dökümü) et à comprendre la terminologie utilisée, mais ne détient ni n'établit lui-même les relevés SGK.

Accords de totalisation : vérifiés au cas par cas, jamais présumés

La Turquie a conclu des accords bilatéraux de sécurité sociale avec un certain nombre de pays, pouvant permettre de totaliser les périodes de cotisation payées à l'étranger et en Turquie pour l'éligibilité à la retraite, et pouvant déterminer le système auquel cotise un travailleur détaché. Le fait que votre nationalité ou votre parcours professionnel spécifique relève d'un tel accord, et ce que cela implique pour votre cas, doit être confirmé auprès de la SGK ou de l'institution étrangère concernée — cela ne doit jamais être présumé. FTurkey peut aider à identifier si un accord est potentiellement applicable à votre situation et rassembler les documents généralement demandés pour l'invoquer, mais la détermination de fond relève de la SGK.

Comprendre l'âge de la retraite et les facteurs d'éligibilité

L'éligibilité à la retraite en Turquie dépend d'une combinaison de facteurs pouvant inclure la date de première affiliation à la SGK, le nombre total de jours de cotisation, et des seuils d'âge ayant évolué au fil des différentes réformes — ce qui signifie que deux personnes ayant des parcours similaires peuvent être soumises à des règles différentes selon la date de leur première entrée dans le système. FTurkey ne calcule ni date de départ à la retraite ni montant de pension ; cela nécessite un examen spécifique au cas par la SGK ou un consultant en sécurité sociale agréé, à partir de votre relevé de cotisations complet.

Coordination avec la SGK et des spécialistes agréés

Le cas échéant, FTurkey peut aider à planifier un rendez-vous dans un bureau de la SGK (ou via la ligne d'assistance ALO 170), préparer un dossier de documents à soumettre, organiser la traduction de correspondances, et coordonner une mise en relation avec un consultant en sécurité sociale ou un avocat indépendant et agréé pour un avis formel d'éligibilité ou une décision contestée. FTurkey ne vous représente pas devant la SGK, ne soumet pas de demande de retraite officielle en votre nom sauf accord explicite en tant que tâche de coordination, et ne fait pas appel des décisions de la SGK.

Ce que ce service ne comprend pas

Ce service ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou actuariel, et ne s'étend pas au calcul des versements de pension, à la détermination des droits à l'assurance maladie, ni à la représentation dans un litige avec la SGK. Les obligations de l'employeur étranger, l'affiliation à la paie et la conformité générale en matière d'emploi sont traitées, le cas échéant, dans le cadre d'un périmètre distinct.

Demander une proposition

Demandez un devis en décrivant votre nationalité, votre parcours professionnel en Turquie, et ce que vous souhaitez clarifier concernant vos cotisations SGK ou votre éligibilité. FTurkey pourra alors proposer un périmètre écrit couvrant l'orientation, l'organisation documentaire et le soutien de coordination disponibles pour votre cas.