بازنشستگی و تأمین اجتماعی

هماهنگی با تأمین اجتماعی ترکیه، نه تعیین واجد شرایط بودن شما

بازنشستگی و تأمین اجتماعی در ترکیه توسط سازمان تأمین اجتماعی (Sosyal Güvenlik Kurumu، SGK) اداره می‌شود؛ نهاد دولتی که حق‌بیمه‌ها را ثبت می‌کند، قوانین واجد شرایط بودن را تعیین می‌کند و تصمیمات بازنشستگی را صادر می‌کند. اف‌ترکیه یک شرکت مشاوره و هماهنگی است، نه SGK و نه یک مشاور رسمی تأمین اجتماعی (sosyal güvenlik danışmanı)؛ اف‌ترکیه نمی‌تواند واجد شرایط بودن شما برای بازنشستگی را تعیین کند، مبلغ مستمری شما را محاسبه کند یا هیچ تصمیم رسمی صادر کند. در چارچوب توافق‌شده و مکتوب، اف‌ترکیه می‌تواند به اتباع خارجی که در ترکیه کار می‌کنند یا کرده‌اند کمک کند تا بفهمند سیستم SGK به‌طور کلی چگونه در مورد آن‌ها اعمال می‌شود، سوابق حق‌بیمه خود را سازمان‌دهی کنند و برای ارزیابی رسمی با SGK یا یک متخصص دارای مجوز هماهنگ شوند.

نحوه کار کلی حق‌بیمه‌های SGK برای کارکنان خارجی

یک تبعه خارجی که به‌طور قانونی و تحت قرارداد کار ترکی در ترکیه استخدام شده است، در بیشتر موارد توسط کارفرما نزد SGK ثبت‌نام می‌شود و حق‌بیمه‌هایی را بر همان مبنای یک کارمند ترک پرداخت می‌کند که ریسک‌های کوتاه‌مدت، بیمه بلندمدت (از جمله بازنشستگی) و بیمه سلامت عمومی را پوشش می‌دهد. سوابق حق‌بیمه تحت شماره ثبت فردی SGK (sicil numarası) انباشته می‌شود و می‌توان از طریق پورتال e-Devlet آن را بررسی کرد. اف‌ترکیه می‌تواند به شما کمک کند برای دسترسی به e-Devlet ثبت‌نام کنید، سابقه پرداخت حق‌بیمه (hizmet dökümü) درخواست کنید و اصطلاحات به‌کاررفته را درک کنید، اما خودش سوابق SGK را نگه نمی‌دارد و صادر نمی‌کند.

موافقت‌نامه‌های جمع‌سازی: بررسی مورد به مورد، نه فرض‌شده

ترکیه با تعدادی از کشورها موافقت‌نامه‌های دوجانبه تأمین اجتماعی دارد که می‌تواند اجازه دهد دوره‌های پرداخت حق‌بیمه در خارج و در ترکیه برای واجد شرایط بودن بازنشستگی ترکیب (جمع) شوند و می‌تواند بر این تأثیر بگذارد که یک کارگر اعزامی به سیستم کدام کشور حق‌بیمه پرداخت می‌کند. اینکه آیا ملیت شما یا سابقه کاری خاص شما مشمول چنین موافقت‌نامه‌ای می‌شود، و این برای پرونده شما چه معنایی دارد، باید با SGK یا مؤسسه خارجی مربوطه تأیید شود — هرگز نباید مفروض گرفته شود. اف‌ترکیه می‌تواند به شناسایی اینکه آیا موافقت‌نامه‌ای احتمالاً برای وضعیت شما قابل اعمال است کمک کند و مدارکی را که معمولاً برای استناد به آن درخواست می‌شود گردآوری کند، اما تعیین ماهوی توسط SGK انجام می‌شود.

درک سن بازنشستگی و عوامل واجد شرایط بودن

واجد شرایط بودن برای بازنشستگی در ترکیه به ترکیبی از عوامل بستگی دارد که می‌تواند شامل تاریخ اولین ثبت‌نام در SGK، تعداد کل روزهای پرداخت حق‌بیمه و آستانه‌های سنی باشد که در دوره‌های مختلف اصلاحات تغییر کرده‌اند — به این معنی که دو نفر با مسیرهای شغلی مشابه ممکن است بسته به زمان ورودشان به سیستم با قوانین متفاوتی مواجه شوند. اف‌ترکیه تاریخ بازنشستگی یا مبلغ مستمری را محاسبه نمی‌کند؛ این امر نیازمند بررسی مورد به مورد توسط SGK یا یک مشاور رسمی تأمین اجتماعی با استفاده از سابقه کامل حق‌بیمه شماست.

هماهنگی با SGK و متخصصان دارای مجوز

در صورت لزوم، اف‌ترکیه می‌تواند به تعیین وقت در یک دفتر SGK (یا از طریق ALO 170، خط تلفن راهنمای SGK) کمک کند، مجموعه‌ای از مدارک برای ارائه آماده کند، ترجمه مکاتبات را ترتیب دهد و معرفی به یک مشاور رسمی تأمین اجتماعی یا وکیل مستقل و دارای مجوز را برای دریافت نظر رسمی درباره واجد شرایط بودن یا یک تصمیم مورد اعتراض هماهنگ کند. اف‌ترکیه شما را نزد SGK نمایندگی نمی‌کند، درخواست‌های رسمی بازنشستگی را از طرف شما ارسال نمی‌کند مگر اینکه صراحتاً به‌عنوان یک وظیفه هماهنگی توافق شده باشد، و به تصمیمات SGK اعتراض نمی‌کند.

آنچه این خدمت شامل نمی‌شود

این خدمت مشاوره حقوقی، مالیاتی یا محاسبات بیمه‌ای نیست و شامل محاسبه پرداخت‌های مستمری، تعیین استحقاق درمانی یا نمایندگی در یک اختلاف با SGK نمی‌شود. تعهدات کارفرمای خارجی، ثبت‌نام حقوق و دستمزد و انطباق کلی با قوانین کار در صورت لزوم تحت یک چارچوب جداگانه انجام می‌شود.

درخواست پیشنهاد

درخواست قیمت دهید و ملیت، سابقه کاری خود در ترکیه و آنچه می‌خواهید درباره حق‌بیمه‌های SGK یا واجد شرایط بودن خود روشن شود را شرح دهید. اف‌ترکیه سپس می‌تواند یک چارچوب مکتوب برای جهت‌دهی، سازمان‌دهی مدارک و پشتیبانی هماهنگی موجود برای پرونده شما پیشنهاد دهد.