اجازه کار در ترکیه: راهنمای کامل درخواست 2026

حمایت از یک کارمند خارجی در ترکیه تعهدات واقعی و مستمری بر دوش کارفرما می‌گذارد — نه صرفاً کاغذبازی یک درخواست، بلکه آستانه‌های واجد شرایط بودن که باید در زمان درخواست برآورده و پس از آن حفظ شوند. این راهنما به‌طور مشخص برای سمت شرکت/کارفرما نوشته شده است. این مطلب دسته‌های کلی اجازه کار ترکیه را پوشش نمی‌دهد (برای آن مرور کلی ما درباره اجازه کار را ببینید) و صفحه‌های درخواست آنلاین را از دید خود کارمند حمایت‌شده توضیح نمی‌دهد — آن موضوع گام‌به‌گام در راهنمای ما برای کارمندان بررسی شده است. اینجا تمرکز کاملاً بر آن چیزی است که شرکت شما باید پیش، حین و پس از حمایت از یک استخدام خارجی فراهم کرده باشد.

آستانه‌های واجد شرایط بودن شرکت

پیش از آنکه یک شرکت ترکیه‌ای بتواند از کارمند خارجی حمایت کند، معمولاً باید حداقلی از توان اقتصادی واقعی را نشان دهد. راهنماهای حقوق مهاجرت منتشرشده در سال 2026 اغلب آستانه‌های جایگزینی را ذکر می‌کنند که برآورده کردن هر یک از آن‌ها می‌تواند واجد شرایط بودن را پشتیبانی کند:

نوع آستانه	رقم رایج گزارش‌شده
حداقل سرمایه پرداخت‌شده	حدود 500,000 لیر ترکیه
حداقل فروش ناخالص (سال مالی گذشته)	حدود 8,000,000 لیر ترکیه
حداقل ارزش صادرات (سال گذشته)	حدود 150,000 دلار آمریکا

این ارقام در راهنماهای حقوقی و مشاوره‌ای سال 2026 به‌فراوانی تکرار می‌شوند اما از یک صفحه رسمی دولتی واحد که بتوانیم مستقیماً به آن ارجاع دهیم برنیامده‌اند، بنابراین آن‌ها را نقطه شروع در نظر بگیرید و پیش از تکیه بر آن‌ها برای یک استخدام مشخص، اعداد روز را از وزارت خانواده، کار و خدمات اجتماعی یا یک مشاور دارای مجوز تأیید کنید.

نسبت کارکنان ترک به خارجی

یکی از الزامات محوری و اغلب بدفهمیده‌شده، قاعده نسبت است: معمولاً گزارش می‌شود که شرکت‌های حامی باید به ازای هر یک کارمند خارجی که از او حمایت می‌کنند دست‌کم پنج کارمند دارای تابعیت ترکیه در فهرست حقوق داشته باشند — که گاهی به‌اختصار قاعده «پنج به یک» نامیده می‌شود. این نسبت معمولاً هم در زمان درخواست اولیه و هم دوباره در زمان تمدید بررسی می‌شود، یعنی شرکتی که بعداً تعداد کارکنان ترک خود را کاهش دهد می‌تواند تمدید اجازه کارمند خارجی فعلی را به خطر بیندازد.

استثنائاتی نیز برای موقعیت‌های خاص گزارش می‌شود: شرکت‌هایی که در بخش‌های فناوری، تحقیق و توسعه (R&D) یا بخش‌های اولویت‌دار راهبردی فعال‌اند؛ شرکت‌هایی با سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی چشمگیر؛ و شرکت‌هایی که فروش خالص سالانه‌شان از آستانه بالاتری (که معمولاً حدود 50,000,000 لیر ترکیه ذکر می‌شود) فراتر می‌رود و ممکن است برای پنج استخدام خارجی نخست خود از الزام نسبت معاف باشند. چون این استثنائات به‌شدت به مشخصات همان شرکت بستگی دارد، باید مورد به مورد تأیید شوند نه اینکه مفروض گرفته شوند.

تعهدات مدارکی کارفرما

در سمت کارفرما، درخواست اجازه کار معمولاً به مدارکی نیاز دارد که وضعیت حقوقی و مالی شرکت را اثبات کند، افزون بر مدارک مربوط به شغل مشخص و کارمند خارجی. اقلام رایجی که از کارفرما خواسته می‌شود عبارت‌اند از:

• ثبت در روزنامه رسمی ثبت تجاری و گواهی فعالیت که وضعیت حقوقی شرکت را تأیید کند
• سوابق مالیاتی و مالی به‌روز که آستانه‌های واجد شرایط بودن بالا را پشتیبانی کند
• مدرک تعداد فعلی کارکنان ترک، برای نشان دادن رعایت الزام نسبت
• قرارداد کار امضاشده با کارمند خارجی، با ذکر شغل، حقوق و مدت
• توجیه اینکه چرا آن شغل مشخص به استخدام خارجی نیاز دارد، در برخی بخش‌ها

زمان‌بندی هم اینجا اهمیت دارد: پس از آنکه کارمند در خارج از کشور شماره پیگیری کنسولی برای ویزای با هدف کار دریافت کرد، معمولاً انتظار می‌رود کارفرما ظرف حدود ده روز کاری درخواست آنلاین را از طریق درگاه وزارت کار که به e-Devlet متصل است ثبت کند — از دست دادن این بازه یکی از دلایل رایج و قابل اجتناب تأخیر یا لغو است.

تمدید و مسئولیت‌های مستمر انطباق

حمایت با صدور اجازه پایان نمی‌یابد. معمولاً انتظار می‌رود کارفرمایان:

• تا زمانی که کارمند حمایت‌شده تحت آن اجازه باقی است، نسبت کارکنان ترک به خارجی را حفظ کنند
• درخواست‌های تمدید را پیش از پایان اعتبار اجازه فعلی ثبت کنند و معمولاً مدارک به‌روز شرکت و فهرست حقوق را ارائه دهند
• در صورت پایان زودهنگام رابطه کاری، مراجع ذی‌ربط را مطلع کنند، چون اجازه از نظر قانونی به همان کارفرما و شغل گره خورده است
• مدارک ثبت شرکت، مالیات و فعالیت را به‌روز نگه دارند، چون درخواست‌های تمدید بر اساس همان آستانه‌های واجد شرایط بودن دوباره ارزیابی می‌شوند

چون حمایت منقضی‌شده یا غیرمنطبق می‌تواند بر وضعیت قانونی کارمند خارجی در ترکیه اثر بگذارد، کارفرمایانی که از کارکنان خارجی حمایت می‌کنند معمولاً بهتر است مهلت‌های تمدید را پیشاپیش پیگیری کنند تا اینکه منتظر یادآوری کارمند بمانند.

اشتباهات رایج کارفرمایان که باید از آن‌ها پرهیز کرد

• فرض واجد شرایط بودن به‌جای راستی‌آزمایی آن: شرکتی که هرگز نسبت فعلی کارکنان یا وضعیت سرمایه خود را با آستانه‌های بالا نسنجیده است، در مراحل پایانی فرایند در معرض ردی کاملاً قابل اجتناب قرار می‌گیرد.
• نگاه کردن به درخواست به‌عنوان کاری یک‌باره: چون تمدید بر اساس همان معیارها دوباره ارزیابی می‌شود، شرکتی که پس از تأیید اولیه از انطباق فاصله بگیرد می‌تواند تداوم وضعیت قانونی کارمند را به خطر بیندازد.
• از دست دادن بازه ثبت پس از کنسولگری: بازه حدوداً ده روز کاری برای ثبت درخواست آنلاین پس از صدور شماره کنسولی کارمند، وقتی فرایندهای تأیید داخلی کند باشند، منبع رایج و قابل اجتناب تأخیر است.
• دست‌کم گرفتن قواعد ویژه هر بخش: برخی بخش‌ها و مناطق افزون بر آستانه‌های کلی مطرح‌شده در اینجا، تعهدات بیشتری برای کارفرما دارند، بنابراین پیش از ارائه پیشنهاد کاری مشروط به حمایت، بررسی متناسب با آن شغل ارزش انجام دادن دارد.

نتیجه‌گیری

حمایت از یک کارمند خارجی در ترکیه تعهدی واقعی و مستمر برای کارفرماست، نه یک ثبت درخواست یک‌باره. برآورده کردن آستانه‌های واجد شرایط بودن، حفظ نسبت لازم کارکنان ترک به خارجی و پیگیری تعهدات تمدید، همگی بر عهده شرکت است و جدا از چیزی است که کارمند باید شخصاً ارائه دهد. اگر شرکت شما قصد حمایت از یک استخدام خارجی را دارد و می‌خواهد پیش از تعهد، واجد شرایط بودن فعلی خود را تأیید کند، یک مشاوره رایگان از تیم ما درخواست کنید تا کمک کنیم مشخص شود چه چیزی دقیقاً در وضعیت شما مصداق دارد.