Jubilación y Seguridad Social

Coordinación sobre la seguridad social turca, no una determinación de su elegibilidad

La jubilación y la seguridad social en Turquía las administra la Institución de Seguridad Social (Sosyal Güvenlik Kurumu, SGK), el organismo estatal que registra las cotizaciones, establece las normas de elegibilidad y emite las resoluciones de jubilación. FTurkey es una empresa de consultoría y coordinación, no la SGK ni un sosyal güvenlik danışmanı (consultor de seguridad social) autorizado; FTurkey no puede determinar su elegibilidad para la jubilación, calcular el importe de su pensión ni emitir ninguna resolución oficial. Dentro de un alcance acordado por escrito, FTurkey puede ayudar a extranjeros que trabajan o han trabajado en Turquía a entender cómo se les aplica en general el sistema de la SGK, organizar sus registros de cotización y coordinar con la SGK o un especialista autorizado para obtener una evaluación formal.

Cómo funcionan en general las cotizaciones a la SGK para empleados extranjeros

Un extranjero empleado legalmente en Turquía bajo un contrato de trabajo turco es, en la mayoría de los casos, dado de alta en la SGK por su empleador y cotiza sobre la misma base que un empleado turco, cubriendo riesgos a corto plazo, seguro a largo plazo (incluida la jubilación) y el seguro médico general. Los registros de cotización se acumulan bajo el número de registro SGK de la persona y pueden consultarse a través del portal e-Devlet. FTurkey puede ayudarle a registrarse para el acceso a e-Devlet, solicitar un historial de cotizaciones (hizmet dökümü) y entender la terminología empleada, pero no conserva ni emite los registros de la SGK.

Convenios de totalización: se verifican caso por caso, nunca se presuponen

Turquía tiene convenios bilaterales de seguridad social con varios países, que pueden permitir totalizar los períodos de cotización pagados en el extranjero y en Turquía a efectos de la elegibilidad para la jubilación, y pueden afectar a qué sistema nacional cotiza un trabajador desplazado. Si su nacionalidad o su historial laboral concreto está cubierto por un convenio así, y qué implica para su caso, debe confirmarse con la SGK o la institución extranjera correspondiente; nunca debe presuponerse. FTurkey puede ayudar a identificar si un convenio es potencialmente aplicable a su situación y reunir los documentos que suelen solicitarse para invocarlo, pero la determinación de fondo corresponde a la SGK.

Entender la edad de jubilación y los factores de elegibilidad

La elegibilidad para la jubilación en Turquía depende de una combinación de factores que pueden incluir la fecha de primera afiliación a la SGK, el número total de días cotizados y los umbrales de edad, que han cambiado a lo largo de distintos periodos de reforma; esto significa que dos personas con trayectorias similares pueden estar sujetas a normas distintas según cuándo entraron por primera vez en el sistema. FTurkey no calcula una fecha de jubilación ni un importe de pensión; esto requiere una revisión específica de su caso por parte de la SGK o de un consultor de seguridad social autorizado, a partir de su historial completo de cotizaciones.

Coordinación con la SGK y especialistas autorizados

Cuando resulte útil, FTurkey puede ayudar a concertar una cita en una oficina de la SGK (o a través de la línea de ayuda ALO 170), preparar un conjunto de documentos para su presentación, organizar la traducción de correspondencia y coordinar la puesta en contacto con un consultor de seguridad social o un abogado independiente y autorizado para obtener una opinión formal sobre la elegibilidad o ante una resolución impugnada. FTurkey no le representa ante la SGK, no presenta solicitudes oficiales de jubilación en su nombre salvo que se acuerde expresamente como tarea de coordinación, y no recurre las resoluciones de la SGK.

Lo que este servicio no incluye

Este servicio no constituye asesoramiento legal, fiscal ni actuarial, y no incluye el cálculo de los pagos de pensión, la determinación de derechos sanitarios ni la representación en una disputa con la SGK. Las obligaciones del empleador extranjero, el alta en nómina y el cumplimiento laboral general se tratan, cuando proceda, bajo un alcance independiente.

Solicitar una propuesta

Solicite un presupuesto describiendo su nacionalidad, su historial laboral en Turquía y qué desea aclarar sobre sus cotizaciones a la SGK o su elegibilidad. FTurkey podrá entonces proponerle un alcance por escrito con la orientación, organización documental y apoyo de coordinación disponibles para su caso.