Rente und Soziale Sicherheit

Koordination bei der türkischen Sozialversicherung, keine Feststellung Ihres Anspruchs

Rente und Sozialversicherung in der Türkei werden von der Sozialversicherungsanstalt (Sosyal Güvenlik Kurumu, SGK) verwaltet, der staatlichen Stelle, die Beiträge erfasst, Anspruchsregeln festlegt und Rentenbescheide erlässt. FTurkey ist ein Beratungs- und Koordinationsunternehmen, nicht die SGK und kein lizenzierter sosyal güvenlik danışmanı (Sozialversicherungsberater); FTurkey kann Ihren Rentenanspruch nicht feststellen, Ihre Rentenhöhe nicht berechnen und keinen offiziellen Bescheid erlassen. Im Rahmen eines schriftlich vereinbarten Auftrags kann FTurkey ausländischen Personen, die in der Türkei arbeiten oder gearbeitet haben, helfen zu verstehen, wie das SGK-System allgemein auf sie zutrifft, ihre Beitragsunterlagen zu ordnen und die Koordination mit der SGK oder einem lizenzierten Fachexperten für eine formelle Bewertung zu übernehmen.

Wie SGK-Beiträge für ausländische Arbeitnehmer allgemein funktionieren

Eine ausländische Person, die in der Türkei legal im Rahmen eines türkischen Arbeitsvertrags beschäftigt ist, wird in den meisten Fällen vom Arbeitgeber bei der SGK angemeldet und zahlt Beiträge auf derselben Grundlage wie ein türkischer Arbeitnehmer, die kurzfristige Risiken, langfristige Versicherung (einschließlich Rente) und die allgemeine Krankenversicherung abdecken. Die Beitragsunterlagen werden unter der individuellen SGK-Registernummer geführt und können über das e-Devlet-Portal eingesehen werden. FTurkey kann Ihnen helfen, sich für den e-Devlet-Zugang zu registrieren, einen Beitragsnachweis (hizmet dökümü) anzufordern und die verwendete Terminologie zu verstehen, führt oder erstellt SGK-Unterlagen jedoch nicht selbst.

Sozialversicherungsabkommen: von Fall zu Fall geprüft, nicht vorausgesetzt

Die Türkei hat mit einer Reihe von Ländern bilaterale Sozialversicherungsabkommen geschlossen, die es ermöglichen können, im Ausland und in der Türkei gezahlte Beitragszeiten für den Rentenanspruch zusammenzurechnen (Totalisierung), und die beeinflussen können, in welches Landessystem ein entsandter Arbeitnehmer einzahlt. Ob Ihre Staatsangehörigkeit oder Ihr konkreter Erwerbsverlauf unter ein solches Abkommen fällt und was dies für Ihren Fall bedeutet, muss bei der SGK oder der zuständigen ausländischen Institution bestätigt werden – es sollte nie vorausgesetzt werden. FTurkey kann helfen zu klären, ob ein Abkommen auf Ihre Situation potenziell anwendbar ist, und die dafür üblicherweise verlangten Unterlagen zusammenstellen; die inhaltliche Entscheidung trifft jedoch die SGK.

Renteneintrittsalter und Anspruchsfaktoren verstehen

Der Rentenanspruch in der Türkei hängt von einer Kombination von Faktoren ab, die das Datum der Erstanmeldung bei der SGK, die Gesamtzahl der Beitragstage und Altersgrenzen umfassen können, die sich über verschiedene Reformperioden hinweg geändert haben – sodass zwei Personen mit ähnlichem Werdegang je nach Zeitpunkt ihres ersten Eintritts in das System unterschiedlichen Regeln unterliegen können. FTurkey berechnet kein Renteneintrittsdatum und keine Rentenhöhe; dies erfordert eine fallspezifische Prüfung durch die SGK oder einen lizenzierten Sozialversicherungsberater anhand Ihres vollständigen Beitragsverlaufs.

Koordination mit der SGK und lizenzierten Fachleuten

Wo sinnvoll, kann FTurkey helfen, einen Termin bei einer SGK-Stelle (oder über die SGK-Hotline ALO 170) zu vereinbaren, einen Unterlagensatz für die Einreichung vorzubereiten, die Übersetzung von Schriftverkehr zu organisieren und eine Vermittlung an einen unabhängigen, lizenzierten Sozialversicherungsberater oder Anwalt für eine formelle Einschätzung des Anspruchs oder einen angefochtenen Bescheid zu koordinieren. FTurkey vertritt Sie nicht gegenüber der SGK, reicht keine offiziellen Rentenanträge in Ihrem Namen ein, sofern dies nicht ausdrücklich als Koordinationsaufgabe vereinbart wurde, und legt keine Rechtsmittel gegen SGK-Bescheide ein.

Was dieser Service nicht abdeckt

Dieser Service ist keine Rechts-, Steuer- oder versicherungsmathematische Beratung und erstreckt sich nicht auf die Berechnung von Rentenzahlungen, die Feststellung von Gesundheitsleistungsansprüchen oder die Vertretung in einem SGK-Streitfall. Arbeitgeberpflichten für ausländische Arbeitgeber, die Lohnbuchhaltungsanmeldung und die allgemeine arbeitsrechtliche Compliance werden, soweit relevant, im Rahmen eines separaten Auftrags behandelt.

Angebot anfordern

Fordern Sie ein Angebot an und beschreiben Sie Ihre Staatsangehörigkeit, Ihre Beschäftigungshistorie in der Türkei und was Sie zu Ihren SGK-Beiträgen oder Ihrem Anspruch klären möchten. FTurkey kann daraufhin einen schriftlichen Vorschlag für die in Ihrem Fall verfügbare Orientierung, Dokumentenordnung und Koordinationsunterstützung unterbreiten.