Hvor mange tyrkiske medarbejdere skal en virksomhed have for at sponsorere én udenlandsk medarbejder?

Reglerne for tyrkiske arbejdstilladelser beskrives almindeligvis som et krav om cirka fem tyrkiske statsborgere ansat for hver udenlandsk medarbejder, virksomheden sponsorerer, selvom der findes undtagelser for nystartede selskaber, visse brancher og større virksomheder — bekræft det aktuelle krav for din sag hos Arbejdsministeriet eller en autoriseret rådgiver.

Hvilken kapital eller omsætning skal en virksomhed have for at sponsorere en udenlandsk medarbejder?

Guides nævner typisk alternative tærskler som en minimumsindbetalt kapital, en minimumsbruttoomsætning i det foregående regnskabsår eller en minimumseksportværdi; at opfylde blot én af dem kan understøtte egnetheden — de præcise tal bør verificeres, før du lægger dem til grund for en konkret ansættelse.

Må et helt nystartet selskab sponsorere en udenlandsk medarbejder med det samme?

Nystiftede selskaber møder ofte ekstra kontrol eller begrænsninger i deres første driftsår, så det er værd at drøfte tidsplanen med en autoriseret rådgiver, hvis I planlægger at sponsorere en udenlandsk ansættelse kort efter stiftelsen.

Hvad sker der, hvis vi holder op med at opfylde forholdskravet, efter tilladelsen er givet?

Arbejdsgivere forventes generelt at overholde kravene løbende, også ved fornyelse — falder antallet af tyrkiske ansatte under det påkrævede forhold, kan det påvirke fornyelsen af en allerede ansat udenlandsk medarbejders arbejdstilladelse.

Hvem har ansvaret for at underrette myndighederne, hvis den udenlandske medarbejders kontrakt ophører før tid?

Den sponsorerende arbejdsgiver har generelt ansvaret for at underrette de relevante myndigheder, når et ansættelsesforhold knyttet til en arbejdstilladelse ophører, da tilladelsen juridisk er bundet til netop den arbejdsgiver og den stilling.

Arbejdstilladelse i Tyrkiet: komplet ansøgningsguide 2026

Udgivet: 2025-10-20 · Opdateret: 2026-08-30 · 9 min. læsning

At sponsorere en udenlandsk medarbejder i Tyrkiet pålægger arbejdsgiveren reelle, løbende forpligtelser — ikke blot papirarbejdet ved én enkelt ansøgning, men også egnethedstærskler, der skal være opfyldt på ansøgningstidspunktet og fastholdes derefter. Denne guide er skrevet specifikt til virksomheds- og arbejdsgiversiden af processen. Den dækker ikke de generelle kategorier af tyrkiske arbejdstilladelser (se vores generelle oversigt over arbejdstilladelser) og gennemgår heller ikke ansøgningsskærmene set fra den sponsorerede medarbejders eget perspektiv — det behandles trin for trin i vores ansøgningsguide til medarbejdere. Her er fokus udelukkende på, hvad jeres virksomhed skal have på plads før, under og efter sponsoreringen af en udenlandsk ansættelse.

Virksomhedens egnethedstærskler

Før en tyrkisk virksomhed kan sponsorere en udenlandsk medarbejder, skal den normalt kunne dokumentere et minimum af økonomisk substans. Guides om udlændingeret udgivet i 2026 nævner ofte alternative tærskler — at opfylde blot én af dem kan understøtte egnetheden:

Type tærskel	Almindeligt oplyst tal
Minimumsindbetalt kapital	Cirka 500.000 TRY
Minimumsbruttoomsætning (foregående regnskabsår)	Cirka 8.000.000 TRY
Minimumseksportværdi (seneste år)	Cirka 150.000 amerikanske dollars

Disse tal gentages bredt i 2026-guides fra juridiske rådgivningsvirksomheder, men stammer ikke fra én officiel myndighedsside, vi kan henvise direkte til. Betragt dem derfor som et udgangspunkt, og bekræft de aktuelle tal hos Ministeriet for Familie, Arbejde og Sociale Tjenester eller hos en autoriseret rådgiver, før I lægger dem til grund for en konkret ansættelse.

Forholdet mellem tyrkiske og udenlandske medarbejdere

Et centralt og ofte misforstået krav er forholdsreglen: det oplyses almindeligvis, at sponsorerende virksomheder skal have mindst fem tyrkiske statsborgere på lønningslisten for hver udenlandsk medarbejder, de sponsorerer — undertiden sammenfattet som en fem-til-en-regel. Forholdet kontrolleres generelt både ved den første ansøgning og igen ved fornyelse, hvilket betyder, at en virksomhed, der senere reducerer sin tyrkiske medarbejderstab, kan bringe fornyelsen af en allerede ansat udlændings tilladelse i fare.

Der oplyses almindeligvis undtagelser for særlige situationer: virksomheder i bestemte teknologi-, F&U- eller strategisk prioriterede brancher, virksomheder med betydelige udenlandske direkte investeringer, og virksomheder hvis årlige nettoomsætning overstiger en højere tærskel (typisk oplyst omkring 50.000.000 TRY), som kan være fritaget for forholdskravet ved deres første fem udenlandske ansættelser. Da sådanne undtagelser i høj grad afhænger af den konkrete virksomhedsprofil, bør de bekræftes fra sag til sag frem for at blive forudsat.

Arbejdsgiverens dokumentforpligtelser

På arbejdsgiversiden kræver en ansøgning om arbejdstilladelse normalt dokumentation for virksomhedens juridiske og økonomiske forhold ud over de dokumenter, der knytter sig til den konkrete stilling og den udenlandske medarbejder. Ofte efterspurgte dokumenter fra arbejdsgiveren omfatter:

Registrering i handelsregistrets tidende og aktivitetsattest, der bekræfter virksomhedens juridiske status
Nyere skatte- og regnskabsmateriale, der understøtter ovennævnte egnethedstærskler
Dokumentation for det aktuelle antal tyrkiske ansatte, så det kan påvises, at forholdskravet er opfyldt
Den underskrevne ansættelseskontrakt med den udenlandske medarbejder med angivelse af stilling, løn og varighed
I nogle brancher en begrundelse for, hvorfor netop den stilling kræver en udenlandsk ansættelse

Timing spiller også ind her: når medarbejderen har fået en konsulatreference til et visum med arbejdsformål i udlandet, forventes arbejdsgiveren normalt at indsende onlineansøgningen via Arbejdsministeriets e-Devlet-tilknyttede portal inden for cirka ti arbejdsdage — at overskride dette vindue er en almindelig og undgåelig årsag til forsinkelse eller annullering.

Fornyelse og løbende compliance-ansvar

Sponsoreringen slutter ikke, når tilladelsen er udstedt. Arbejdsgivere forventes generelt at:

Fastholde forholdet mellem tyrkiske og udenlandske medarbejdere, så længe den sponsorerede medarbejder er omfattet af tilladelsen
Indgive fornyelsesansøgninger, før den nuværende tilladelse udløber, normalt med opdateret virksomheds- og lønmateriale
Underrette de relevante myndigheder, hvis ansættelsesforholdet ophører tidligere end forventet, da tilladelsen juridisk er knyttet til netop den arbejdsgiver og stilling
Holde selskabsregistrering, skatteforhold og aktivitetsdokumentation opdateret, da fornyelsesansøgninger vurderes på ny mod de samme egnethedstærskler

Da en udløbet eller ikke-efterlevende sponsorering kan påvirke den udenlandske medarbejders lovlige status i Tyrkiet, er arbejdsgivere, der sponsorerer udenlandsk personale, generelt bedst tjent med selv at følge fornyelsesfristerne proaktivt frem for at vente på en påmindelse fra medarbejderen.

Almindelige arbejdsgiverfejl, der bør undgås

At forudsætte egnethed i stedet for at verificere den: en virksomhed, der aldrig har holdt sit nuværende medarbejderforhold eller sin kapitalposition op mod tærsklerne ovenfor, risikerer et undgåeligt afslag sent i forløbet.
At behandle ansøgningen som en engangsopgave: da fornyelsen vurderes på ny efter de samme kriterier, kan en virksomhed, der glider ud af compliance efter den første godkendelse, bringe medarbejderens fortsatte lovlige status i fare.
At misse indsendelsesvinduet efter konsulatet: de cirka ti arbejdsdage til at indsende onlineansøgningen, efter medarbejderens konsulatreference er udstedt, er en hyppig og undgåelig kilde til forsinkelse, når interne godkendelsesprocesser er langsomme.
At undervurdere branchespecifikke regler: nogle brancher og regioner medfører yderligere arbejdsgiverforpligtelser ud over de generelle tærskler, der drøftes her, så en stillingsspecifik kontrol er værd at foretage, før I giver et tilbud betinget af sponsorering.

Konklusion

At sponsorere en udenlandsk medarbejder i Tyrkiet er en reel, løbende forpligtelse for arbejdsgiveren — ikke en engangsindsendelse. At opfylde egnethedstærsklerne, fastholde det krævede forhold mellem tyrkisk og udenlandsk personale og holde styr på fornyelsesforpligtelserne påhviler alt sammen virksomheden, adskilt fra det, medarbejderen selv skal levere. Hvis jeres virksomhed planlægger at sponsorere en udenlandsk ansættelse og vil bekræfte jeres aktuelle egnethed, før I forpligter jer, kan I anmode om en gratis konsultation hos vores team, så hjælper vi jer med at kortlægge, hvad der gælder i netop jeres situation.

Ofte Stillede Spørgsmål

Hvor mange tyrkiske medarbejdere skal en virksomhed have for at sponsorere én udenlandsk medarbejder?: Reglerne for tyrkiske arbejdstilladelser beskrives almindeligvis som et krav om cirka fem tyrkiske statsborgere ansat for hver udenlandsk medarbejder, virksomheden sponsorerer, selvom der findes undtagelser for nystartede selskaber, visse brancher og større virksomheder — bekræft det aktuelle krav for din sag hos Arbejdsministeriet eller en autoriseret rådgiver.
Hvilken kapital eller omsætning skal en virksomhed have for at sponsorere en udenlandsk medarbejder?: Guides nævner typisk alternative tærskler som en minimumsindbetalt kapital, en minimumsbruttoomsætning i det foregående regnskabsår eller en minimumseksportværdi; at opfylde blot én af dem kan understøtte egnetheden — de præcise tal bør verificeres, før du lægger dem til grund for en konkret ansættelse.
Må et helt nystartet selskab sponsorere en udenlandsk medarbejder med det samme?: Nystiftede selskaber møder ofte ekstra kontrol eller begrænsninger i deres første driftsår, så det er værd at drøfte tidsplanen med en autoriseret rådgiver, hvis I planlægger at sponsorere en udenlandsk ansættelse kort efter stiftelsen.
Hvad sker der, hvis vi holder op med at opfylde forholdskravet, efter tilladelsen er givet?: Arbejdsgivere forventes generelt at overholde kravene løbende, også ved fornyelse — falder antallet af tyrkiske ansatte under det påkrævede forhold, kan det påvirke fornyelsen af en allerede ansat udenlandsk medarbejders arbejdstilladelse.
Hvem har ansvaret for at underrette myndighederne, hvis den udenlandske medarbejders kontrakt ophører før tid?: Den sponsorerende arbejdsgiver har generelt ansvaret for at underrette de relevante myndigheder, når et ansættelsesforhold knyttet til en arbejdstilladelse ophører, da tilladelsen juridisk er bundet til netop den arbejdsgiver og den stilling.

calisma-iznivize